Opassande Ledarskap belönas med 18 Månadslöner av Säffle Kommun

Är det något att ifrågasätta och diskutera ? Ja, jag tycker det. Nu senast i en artikel i dagens NWT redovisas hur kommunchefens ledaregenskaper inte längre passar in i Säffle kommuns ledarstrategi. Vad innebär detta ytterst subjektiva begrepp ?ledarskap? och vem bedömer att ledarskapet inte passar Säffle kommun ? Troligtvis har två politiker eller tjänstemän kommit osams om ledarskapets innebörd. Det är som ett äktenskap där två människor blir osams. Men är det giltigt i en kommun där det skall vara proffosionalism som karakteriserar verksamheten och där kommun innevånarna får betala trätan med skattepengar ? Arton månadslöner för att två människor eller flera inte kan komma överens och vad är sannolikheten för att bedrövelsen inte kommer att upprepas ? Vad var det som gick fel när tjänstekvinnan anställdes ? Då anställdes vederbörande i konkurrens med andra sökande och hon bedömdes då ha de bästa kvalifikationerna. Vad är det för ledartyp kommunen söker nästa gång och vilken är sannolikheten att superbedömarna då träffar rätt ? Nej, så här lättvindigt får politiker och tjänstemän inte hantera andras pengar. Tyvärr är inte Säffle kommun enda exemplet. Trätorna bland kvalificerade högt uppsatta tjänstemän förekommer på flera håll och drar skattepengar i onödan. Lär Er att livet inte enbart består av jobb, det finns ett liv utanför alla mer eller mindre sandlådebetonade arbetsplatser. Och speciellt på offentliga arbetsplatser som är skattefinansierade och där tjänstemännen inte hanterar privata pengar bör det tänkas till både en och två gånger och till och med tre. Och det påstår man naturligtvis att man har gjort men har tankarna kvalitetssäkrats mot något annat än diffusa subjektiva bedömningar ?

Kommentarer

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback
RSS 2.0